改进。

　　但是对于主观存在恶意的行为，他从不姑息，从不手软。

　　该怎么罚就怎么罚。

　　一手大棒，一手萝卜的管方法被他运用得十分到位。

　　仅仅只过了不到一个月时间，急诊科手术室的风气风貌发生了翻天覆地的改变。走进任何一间手术室，都能感受到纪律严明，工作态度极其端正。

　　医生与护士再无人敢玩忽职守，不把患者的利益当回事。

　　与此同时，急诊科手术室还出现了一个喜人的现象。每一位手术室的医生与护士都能感受到专业水平有明显进步。

　　……

　　这天，周灿如同往常一样到急诊科上班。

　　娄主任把他叫住了“小周，跟我到办公室来一下。”

　　进了办公室，娄主任对周灿异常客气。

　　又是泡茶，又是嘘寒问暖，弄得周灿反而感到不自在。

　　只是娄主任不说是什么事，他也不好问。

　　拉关系拉得差不多了，娄主任这才笑容和蔼道“祝院长昨天找我谈话，夸赞我们急诊科手术质量有很大提升，这非常不错。”

　　谁说院长高高在上不管事？

　　急诊科手术室的变化，祝院长这么快就察觉到了。

　　“咱们急诊科平时很少得到祝院长的表扬，这次可真是给我涨足了面子。我告诉祝院长，急诊科的手术质量能有明显提升，得益于周灿提出了一个手术评分的奖惩机制。每天都会对所有做过的手术进行评分，及时发现问题，第二天或者当天晚上就找到当事医生进行纠正。”

　　“不但患者的体验变好了，医生的工作态度也变得更端正，工作中渐渐习惯去思考患者的利益。特别是术后恢复是否会留下后遗症，更是列为重点。医生在这个过程中，医德也有明显提升。”

　　娄主任倒是不倨功，直接把大部分功劳给了周灿。

　　这也是科室对周灿倾尽全力培养的一个表现。

　　“祝院长听了后，特别高兴。还问了你在科室的表现，特别是管理能力上的表现。我说这个手术评分机制刚推出来的时候，也有不少医生提出反对。有些医生反抗还特别激烈。连许医生都差点没辙，后来是伱‘舌战群儒’，把那些反对者说服了，手术评分制度才得以顺利推行。”

　　能得到单位领导的赏识太重要了。

　　如果娄主任不喜欢周灿，那就根本不可能在祝院长面前这么卖力的帮周灿说好话。

　　这些功能有一部分仍然会给到周灿，但是大部分都可以据为己有或者给到许医生。

　　相信职场上的老油子们都明白一个道理，领导说你行就行，说你不行，你行也不行。

　　“呵呵，我其实只是在旁边摇旗呐喊罢了。手术评分制度能够取得成功，是您领导有方，是许医生与崔医生加班加点的辛苦付出，更离不开所有人的配合与支持。啥也不说了，感谢您对我的栽培，真的是太感谢

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