一手造就的，那个小胖子在公司上市前，向普通员工赠予了估值一千万的股票。
而在公司上市后，这些股票价值五千多万。
不过这也正常，乔布斯毕竟是从小苦到大的，而沃兹嘛……
说的难听一点，只要米国还在，他就不可能饿死。
他爹研究的国防重器能保他一辈子衣食无忧。
“但这并不能成为我们公司放弃员工激励条款的理由，不是吗？”
伊森望着乔布斯。
“当然。”乔布斯点头道：“我明白你的意思，斯蒂芬也和我说过这件事情，同样，我们的首席执行官罗杰·科里恩也和我提过。”
“他们说适当的给予员工激励能够更好的刺激员工们的积极性。因为我们谁也不知道，公司里的员工会不会在下一刻就冒出改变世界的想法。而股权的激励也能让成熟的人才留在公司，而不是被其他的公司轻易挖走。”
“So？”伊森抿了抿唇。
“百分之六怎么样？”乔布斯思索了一会儿，道：“一千八百万股，按照十六亿的估值来算，这里差不多有九千五百万。”
“这是我能接受的最大数字了。”
乔布斯耸了耸肩，故作轻松的抛出了自己的决定。
“噢史蒂夫——”他的选择也让伊森笑了起来，“很难对吗？”
“是的。”乔布斯点头道：“一想到给那些普通人分钱，我就很难受。但如果换个思路，我告诉我自己，这些股票的激励能让苹果和命运游戏一样吸引到埃德加·科德、比尔·门施这样的技术大佬，让苹果能从摩托罗拉、IBM的手中抢人，那我的心里就舒服多了。”
“当然了，在让出利益的同时，我也是有条件的。”
“不是每个人都能拿到股权激励，我们需要设定一个考核计划。”
“达标的员工才能拿到。”
“同时，员工的股票没有投票权，并且在获得股票后两年之内不得出售股票，此外，如果解禁期到了，员工想要出售股票，公司有优先购买权，而如果员工离职了，那他们也必须按照离职当日的股价把股票卖给公司。”
“我不允许这一千八百万股的股票流通到市场上去。”
“没问题。”伊森笑着点头。
这是在保障他们对公司的控制权，伊森自然不会拒绝。
当史蒂夫·乔布斯这个硬骨头都服软后，距离员工激励计划的正式实施便也就差个劳伦斯·洛克菲勒的点头了。
而这位老爵爷也没啥异议。
在接到苹果那边的问询函后，老头直接回了个赞同，事情便算结束了。
不过这也正常，毕竟伊森他们三个掌握了公司百分之九十的股票，就算劳伦斯·洛克菲勒不同意，他也阻止不了该计划的实施。
随着他的同意，花了一天时间抄了个奖惩方案后，苹果的员工激励计划便正式出台，这也意味着苹
请收藏：https://m.hbxs.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）