者谓我何求?在今后的工作中,我希望大家能多给我提要求,提意见。我办公室的大门永远为大家敞开。”王成说的很直接。
王成在说这些话的时候,其他同志都一脸期待的看着他。
王成突然搞不懂这种期待里面是不是包含着某种认可?或许、肯定没有这么快认可。
一个领导班子的磨合,少说需要一年,有些经历年龄层次不同的,甚至往往需要两年、三年、甚至四五年。
一个成熟的班子,对促进当地的发展有很重要的作用。但遗憾的是,据统计,地市班子的变动时间往往在1.5年。
也就是说,一个班子还没有完全成熟,就要面临着再次变动、重新适应的风险。
这些现状是目前难以改变的。
而且这两年有明眼人都可以发现后备干部培养数量不足,接续能力不足。
比如这段时间,道南某市需要更换一名市长,轮了一大圈,愣是没有找到合适的人选,最后竟然从某厅调了一个巡视员过去,而这名巡视员距离退休只还有几年,有的时候打破常规是不得已为之的办法。
王成和张海明一致觉得:加大班子接续能力的培养也是一种政治任务。
这些年,有些地方因为忽视了这种能力的建设,导致需要提拔年轻干部的时候,压根找不到人,所以急急忙忙的从一些不符合要求、不符合条件的干部当中去拔苗助长式样地紧急提拔。
这对班子建设是有百害而无一利的。
如今,王成坐在会议室,看着这几个班子成员,内心百感交集。从管理角度来讲,这几个人显然是貌合神离的,大家各自为政,缺乏必要的沟通,或者压根就没有想过沟通,在很多领导干部的眼里,只需要和主要领导搞好关系就行了。
至于班子团结与否?和他们并没有太大的关系。举个最简单例子:只要和书记市长搞好了关系,人事上和财权上便有了发言权,那么其他班子成员的意见已经不是很重要了。
王成想着这些东西,深有感触,这是造成班子不团结的最基本的因素。
他想改!可是,几干年形成的文化传统能改的了吗?能靠他完成一个人改的了吗?改不了的。
他听着每一个班级成员发着言,百感交集。
最后在总结时,王成继续说:“我给大家一个月时间去走访调研,希望大家在各自分管的领域,能够尽快找到适应安装特色的发展道路。这是我这个市长给大家的政治任务。”
“一个月之后,我们召开一次市政府党组扩大会议。我希望看到各自的调研成果,时间真的来不及了,我们要行动起来。”
王成说完,这些便起身离开了会场,郭冉在身边跟着,他看了眼手表,才发现这个会议已经开了两个多小时了。
王成刚回到办公室,就接到张海明的电话。在电话里,他劈头盖脸一通臭骂:“我问你,关于私底下调查绿农集团那点子事,为什么会有人知道?按道理来说,也只有孙书记、我和你知道。”
王成第一时间看了一眼郭冉。
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