任突然问这句话。
郗副主任给王成扔了一根烟,主任同志不抽烟,王成也就不敢抽。
“随意抽,我只是现在不抽烟,但不讨厌别人抽。”主任同志笑着说。
王成还是把烟放在一边了。
“其实我还真的做过相关统计,一般来说,如果考到乡镇,大概率退休前能弄个副科实职,一部分能享受二三级主任科员待遇退休;如果考到县里,没有碰到伯乐的话,也能熬个副科退休。但这里头就牵扯到一个内耗问题:在这种环境下,干好干坏一个样、干多干少一个样,干的越多,反而为一些有关系的铺路,换谁愿意?所以,县乡的体制内就有点一潭死水的样子了,有些看的开的,基本上进去几年就躺平了,这不能只怪个人,机制确实有问题。”
在这,王成那是绝对的敢说敢言了。
“我做过一个调查,从基层遴选到道南省两办的,38%处长退休;30%二级调研员退休;48%副处(三级调)退休;2%可以搞到二巡退休。这些是我在看了两办人事处的资料,统计了一百个干部的动向得出的数据,这一百个人只有一个在省委办拿了二巡退休、一个调到外单位任某厅纪检组组长了。”
“最明显的例子是,有一个当年32岁的乡镇党委书记遴选到省委办秘书处,目前46岁,还仍然只是综合二处副处长,我预估了他退休应该能拿个正处实职。”
王成举这个例子主要说明目前的提拔机制存在问题。
目前很多人只要一“顿悟”,便会躺平,这对于个人发展和社会发展都是不利的,因此,调整机制也是大势所趋,盲目内耗确实不利于综合发展。
“你说得对,帝都也是这意思,目前确实要探索符合时代发展的提拔机制,你继续往下说。”
主任同志笑着说,同时拿起茶杯的盖子,抿了一口茶,又轻轻放下,桌子上都垫了布,所以没有发出多大的声音。
“您看啊,首长,我举个身边的例子哈,省直单位一个普通处长是单位的中层,实际含权真的不大,处处要请示分管领导,所以很多人想要下去挂职。进一步讲,省里要组建个联合调查专班、工作专班,根据规定,处长只能当个普通干活的,必须要上级单位主要领导或牵头单位副职负责!省厅要组建个某某工作专班,必须要有省直单位副职担当负责人,处长连吃啥标准的工作餐都无法决定…这种本身就是不对的。”
“很多省直单位的人熬一辈子,跳起脚来就是个处长,怎么能激励大家好好干活呢?我是真正干过副处长的,而且我那会还是综合一处副处长,我只说自己了解的情况,我是真心知道这里头一些问题的。”
王成看了眼正在神游的郗副主任,然后说:“我觉得很有必要尽快出台符合实际的提拔机制了,不然,我就担心一些体制的不太好的新闻会慢慢变多…可能我说的有些夸张,但…唉。”
“你说的不错,我个人也注意到了,这样,等这个会议启动的时候,你来帝都参会,或者来这边参与起草相关材料。”
王成点了点头。
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