财富保住了，可我们的呢！重新带领我们开始，说得好听，却还是该死的期股而不是股票！同样感觉到了背叛的布鲁斯不想再追随这样的首领了，哪怕他曾经是自己老师、导师。
“no，等收购案完成，解除禁售后，我想将股票卖掉，去干点自己想干的事。”
“brche，intel是不可能留下你的！”
“我知道，bye!”
又是一个犹大！老欧文勃然大怒，可昔日的学生兼助手已经不在乎他，转身就走。
最亲密的学生、助手都不愿意追随，何况是其他人？
听到消息后的李家明正在备考，好笑道：“中村君，知道我们这次为什么会失败吗？”
“他太自大了！如果上次就答应和我们合作，根本不至于走到今天。李桑，他们白人总是歧视我们黄种人，除非您比他强得多，否则根本就不会平等对待。”
或许吧，最根本的原因还是没有当好首领，或许说太自私自利了。这次那老小子套现了近十亿美元，如果核心团队仍然在，未必就不能东山再起。
“张的事情处理完了吗？”
刚才还端坐的中村立即起身，恭敬地躬身道：“处理好了，沃顿亲自办的，不会有任何法律上的问题。”
那就好，有功必谢，李家明很讨厌那个‘赏’，一直认为‘赏’字改为‘谢’最为合适。除了象中村这样完全依附于自己的人外，要对部下抱以足够的尊重，而不是随时可以利用、牺牲的工具。也只有这样，才能让团队紧密团结，才能在必须有人付出牺牲时，慷慨牺牲。
“我会把套现的现金分批注入研究院，在实现收支平衡后，让其独立于hh公司。中村君，你虽然是学过微电子，但这方面的经验不够丰富，而且扔掉专业太久了。
研究院暂时交给你管理，找到合适的继任者后，你去当他的助手。等到研究院有了足够的实力后，我会在适当的时候让它上市。”
“嗨！”
感激涕零的中村又是深深一躬，连忙建议道：“boss，您觉得brche怎么样？我了解过，他是owen的硕士生，毕业后就一直在高通工作，从普通的技术员一直干到vp，也一直分管技术研发。我还听说，owen曾有意让他当接班人，代替他儿子paul。”
这就是自己想要的团队，所有的内部竞争都会自觉地置于团队利益之下，李家明满意地点头同意。
“除了工作一年后给予期股外，其余的条件尽量优厚。”
“boss，他已经证明了自己的能力。”
“no，这是规则！除了内部无法找到合适人选外，我们的管理层都会从内部产生，尽量不外聘职业经理人。中村君，要记住一点，rising\/el（上升渠道）比任何激励都更有效。”
“嗨
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