这项目投资极大，最少得持续投入数十亿美元、而且研发时间长达五六年。如果intel率先取得突破，除了些专利还值点钱外，其余的投入将一文不值；而且即使能成功，也不能保证g**厂商就不能再次突破，克服其技术缺陷。

　　可是，再大的风险也不能掩盖这项目的巨大前景，g**相比cdma确实潜力不足。只要能让电信运营商不推倒重来，只是对现有设备进行升级、改造就可以获得更好的性能，他们就能接受新的行业标准。

　　计算良久，杨至远提醒道：“wayne，你们的想法是基于cdma标准上的，专利呢？g**的专利好买，可intel是不可能给我们授权的，他们习惯了什么东西都自己设计、生产、销售。如果起诉他们垄断，我们或许能赢，但对公司来说依然是一场灾难！”

　　“不用，这些都是基于cdma基础专利，全部都在owen手里。他想成立新公司，但大家都觉得是他背叛了大家，没有与intel竞价，所以不愿意追随他。我们如果去找他购买，他会同意的。”

　　杨至远的脸色古怪起来，看向同样古怪的李家明，可韦恩解释道：“boss，我们没有责怪您的意思，当初公司状况不好，才实行的期股制。他为了自己的利益，将所有人的股票都变成了废纸，那就是背叛了我们所有的人！您只是一个投资者，没人会要求你履行boss的职责。”

　　忠诚与背叛，没想到在美国这样的商业社会里也会被提及，可李家明又不得不承认韦恩的愤怒是有道理的。即使是在高度商业化的美国，依然有各种宗教式的小团体盛行。高通公司作为教授带领着同事、学生建立的公司，韦恩他们很容易将欧文视为首领而不单是老板。

　　老板与首领在英文中是一个单词boss，但意思大不相同。就象中村他们也叫自己boss，但那意思是首领，他们将他们自己定义为自己的团队成员，而不单单是拿薪水的员工。

　　员工无需对老板忠诚，但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益，中村就会主动提出牺牲他自己，这就是对团队的忠诚。与此相同，既然是团队的首领，就要对所有的成员忠诚，不能要求部下牺牲时谈忠诚，需要自己付出时却谈生意，那不是一个首领应该做的事。

　　“至远兄，你还有什么意见？”

　　“家明，我们出去聊几句？”

　　关键时刻，李家明也无心调侃朋友的优柔寡断，出了会议室就直来直去道：“至远兄，资金不是问题，你愿意掏多少就掏多少，不够的我来掏；还不够，我们就去融资。”

　　“不不，我们不能那么干！真不知你这硕士是怎么考上的？花钱买的

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