“这是吴凡的简历，你看一下。我也看过他在网上的简历，我会给你补充的。”蒋诗雨将吴凡的简历递过去让‘吴凡’看一下。

　　“我先给你讲一下公司的运营情况，你的信息我这边都会锁好。一会儿经理会跟你谈，我也跟你说一下他在意的几个点，你顺着说，先保证留下来。”蒋诗雨在‘吴凡’填表格并记简历的时候在旁边跟他说着应该注意的事项。

　　“好，简历什么的我先拿走了。我去跟经理说一下，你等我一下。”蒋诗雨有点控制不住的笑着，离开会议室时走路都有点飘。

　　“德行！”‘吴凡’看见蒋诗雨乐不可支的样子鄙视的翻了个白眼。

　　蒋诗雨将除了简历以外的信息缩进自己的抽屉里，以后都不打算拿出来，毕竟都是假的。

　　“哎。昨天那个帅哥来了呀？”李丽小声的问着蒋诗雨。

　　“是啊，我还以为他不来了呢。还好来了，这回是两个人了。”蒋诗雨装作意外的样子对着李丽说。

　　“那赶情好啊，加上我给你匀的这一个你就三个人了。底薪就会上升到第一个等级了，还有你招到三个人的提成三百。”李丽也开心的对着蒋诗雨说。

　　“哎呀，幸亏你招到了六个人，不然怎么匀我一个。我到时候会给你三百，这样我俩都赚了啊。”蒋诗雨有点开心的说着。

　　她们底薪其实特别低，开始时就一千八，然后招到三个人底薪到第一个等级两千三，招到五个人就是第二个等级底薪两千八，招到十个人就是最高的等级底薪三千三。

　　而除了底薪涨之外每招到一个人都会奖励一百，而这个月李丽已经招到了六个人。蒋诗雨却只有一个，很有可能被劝退。

　　所以李丽为了留住她想了一个法子，那就是蒋诗雨努努力再招一个人，李丽就把自己一个人当成是她招的报上去。这样两人都多开一点工资，李丽工资会是两千八的底薪加五人提成一共三千三，蒋诗雨则是两千六。

　　而蒋诗雨因为李丽的让给她的那一个人而底薪上了一个等级，多了五百，所以给她三百。李丽比起以前的算法多了二百，蒋诗雨也是多多了三百。

　　这个双方得力的当时让她们两个都很开心，别看这几百的很少。但在这个三线城市几百也是很重要的。

　　最重要的是蒋诗雨终于不用又一次招不到人离职了，她都换了好几家公司，都是在第一个月招不到人而被劝退的。

　　蒋诗雨也挺纳闷的，比起以前刚开始在那家金融公司时因为刚开始打电话畏手畏脚以外在其他公司时的表现挺好啊。

　　很多人都说蒋诗雨打电话有礼貌，会沟通，但为什么就总是招不到人？她自己也很绝望啊，然后每次被上司施加压力她都有种干不下去的感觉。

　　虽然当时第一次做人事失败后她信誓旦旦的说总

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