“叔叔,我家的商会,每个季度都会发放给员工人手一本书籍,或是财经、或是管理、或是创意,借此让员工,感受到公司对文化的重视程度。”
上野原佐希娓娓道来,清寺龙彦一脸的若有所思。
养父附和着颔首:“我也有听说过,某些公司,确实会把书籍当成一种员工的,额,福利吧。”
讲到最后,养父语气停顿了一下。
据过往报刊记载,免费的书籍背后,还连带着一份强制性的读后感,本来是好意满满的企业人文关怀,立马变成了讨人嫌的工作,惹得抱怨声四起。
聪慧机灵的上野原佐希,一眼就勘破了养父的言辞遮掩。
“叔叔,我家商会,可不搞那套形式主义,读后感写与不写,在于个人,不过为了提高员工的积极性,我们会设下各种奖励,以此来激励大家,踊跃的提升自己。”
养父出于顾虑,张嘴未言,清寺龙彦替他把话吐出
“佐希,没认真阅览写下读后感的,不会遭到管理层的恶意对待吧?”
“不会哦,龙彦,没写读后感的员工,既不会被扣工资,也不会取消奖金,不过嘛,对于那些想要往上爬的人来说,读后感是必不可少的。”
上野原佐希话没讲透。
但在场的皆是有丰富阅历之人,清寺家的俩大老爷们,都明白上野原佐希潜藏于话里的意思。
——上野原商会的领导选拔机制,肯定少不了读后感一环。
想想也是,企业费心费力的订购一大批书籍,要是被众人冷落,岂不是财意两失。
比较一番,上野原商会的做法,要高明许多,不上进的人不挨批评,上进的人又如饥似渴。
“原来如此。”
清寺龙彦浮于口头的客套言辞,得以叫上野原佐希,抛出对接的新话题。
“所以啊,叔叔、龙彦,我想拿这一板块,来和你们做交易。”
“佐希,你的意思是,”养父情绪有些不稳定,忍不住的详细确认着对方的意图,“把上野原商会的购书渠道,交给小清寺书斋来消化。”
上野原佐希嘴浮笑意:“是这样的,叔叔。”
“整个上野原商会?”
“是。”
“每个季度都会订购一批?”
“没错。”
两人一对一答,养父的心绪,如潮水般汹涌澎湃。
只是脑海里过一笔,就知道是多大的稳定利润。
清寺龙彦倒神色淡定,点出小清寺书斋一方的立场:“佐希,我们需要付出什么呢?”
“在每一个店铺的最显眼位置,摆出我家商会需要宣传的新产品海报,以及每个季度交货之期,折价替我家商会员工,制作专属的膳食套餐。”
上野原佐希从容道出了磋商条款。
清寺龙彦沉吟片刻,在商言商的又询问着
“佐希所说的膳食套餐,囊不囊括对餐厅场所的占用?”
“嗯,这一点,还处于待考量地
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