的离职对公司的打击最大，如果没有出现什么状况，老员工为什么要离开舒适圈？
人都喜欢呆在舒适的地方，也算是念旧，如果离职了，去到新地方又要重新开始人际关系的交际，远不如呆在老地方舒服。
虽然公司澄清了这是谣言，甚至还发出了律师函警告网友，但是公司最近一系列的作品失败，院线变卖都是不争的事实，加深了员工的不安。
大量的人员离职，反而还带动了一些摇摆不定的人，他们同样提出了离职。
在社会打拼的人对于危机的嗅觉很敏锐，可以共富贵但是不能共患难，真要求员工跟企业渡过难关，这种人很少。
有这种品性得人可以说知恩图报或者人格良好，但是没有这种心性的也不能说坏，毕竟要吃饭的嘛，不寒颤。
“股东那边要你现在过去一趟。”
“知道了。”
副总离开以后，高进起身，向着会议室走去。
他知道股东们找他的原因，无非就是因为公司近来的问题，他需要负责，但是他也没辙。
不过，他毕竟是总经理，负责公司的运营，他还是需要对股东们有个交代，需要为这些事负责。
事实上，他接手公司以来，没有做出过什么重大的失误决策，但是公司依旧免不了江河日下。
主要就是陈木白那件事太伤了，舆论一面倒，星程名声尽败。
再加上陈木白的迅速崛起瞬间打了他们的脸，才让星程处于一种尴尬的地位，并且一直被陈木白针对，难以反击。
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