的人往往都是能力极强或能独当一面的人才，当然了，凡事都有例外，一些满瓶不动半瓶摇、高不成低不就的人也会这样问，还有就是一些初出茅庐的愣头青。
不管是哪种人，朱汉三都喜欢，第一种人可以放心大胆的用；第二种人可以放在中低层管理或技术职位；至于第三种人，那就得放到第一线狠狠地操练，若是在得住，那恭喜你，将会获得一名即将成长起来的员工，即便是留不住，那再招人便是，三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人还不好找吗？
管理企业最怕领导决策不利，方向不明；中层管理尔虞我诈，勾心斗角；底层员工划水摸鱼，人心不齐。
就像是张辽，哪怕是朱汉三知道他未来的成就非常厉害，但现在他的身份也只是朱汉三的一名护卫，领导三百县兵也不过是代理的罢了。
一个团队最害怕空降领导，或者是从底层坐火箭式飞升的领导。
若是空降的话，那恭喜你，你所在的团队即将迎来职权大洗牌，正所谓一朝天子一朝臣，哪个领导都喜欢用自己喜欢或叫得动的人；若是那种坐火箭的领导，有能力有资历能服众的还好说，最怕的就是那种只会溜须拍马或有背景，拿起官腔款款而谈，说起业务满头雾水的人，这样的人不仅让底层员工对企业制度产生怀疑，更会对决策者的权威产生动摇。
就是看了太多企业里的肮脏事，朱汉三才更不愿意自己未来的团队里混入这样的人，在他看来，你要想升职加薪，可以，凭能力上，若是想拍马屁，或者利用领导爱好搞投机取巧的话，那就对不起，一经查明，直接打入底层，从头再来。
“你想要什么待遇？”
对于颜良的提问，朱汉三很重视，不过他想让颜良自己开价，这样更能让他心服口服。
“不知大人招揽在下，打算用于何处？”
颜良也是人精，还想着坐地起价。
不过颜良的这种表现在朱汉三看来却是十分欣赏，因为他善于思考，懂得利用自身的优势来换取更大的价值，不过这种人的优点跟缺点同样突出，那就是容易跳槽，要想让他对这个团体产生归属感，集体荣誉感的话，朱汉三还有很长的路要走。
“颜良兄弟倒是问在点子上了，不过在此之前，我也想问问颜良兄弟，你的骑战水平如何？”
朱汉三笑问道。
“本人年少时就跟随师傅在山中习武，骑术马战当然是不在话下。”
颜良也不藏拙，瞥了眼典韦后，傲然道：“若是单论骑战，典兄恐怕还不如我。”
颜良这话倒是说得极对，汉末诸侯混战时期就流传着一句话，马上吕布，马下典韦，说得便是两个领域里成就最高的两个人。
虽然有些片面，但也变相地说明此二人的能力已属这个时代的翘楚。
朱汉三
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