个“无为而治”的道理,作为老板,要‘无为无不为’,‘无为’是指不做损害团队稳定和影响进步的事情,不参与团队工作和各部门职权的实施,不正面去给员工施加压力,不影响团队积极向上的氛围;而’无不为‘是指老板要做自己应该做的事情:指明方向、鼓励团队、权力下放……在这一点上,秋桐可以说是做的无可挑剔。”
海珠认真地听着,若有所思。
我接着说:“说到这里,我就需要对前面的‘权’和‘威’做一个新的解释:‘权’是指部门经理是否真正拥有权力,能够畅通的行使手中权力;而‘威’是指,老板是否放下了架子,让人信任、信服,乃至忽略了他的地位……
“最后说一句,关系是一个相互的东西。要想让员工尊重并认可你,首先你要学会尊重他们,轻拍一下肩膀的鼓励,或者一句‘你好,辛苦了’,都会让大家心里感觉到温暖。‘难得糊涂’心里明白就好,可以摘下来了,‘养士如饲鹰’这样的话更应该扔进炉里烧掉……阿珠,永远记住一句话:老板对下属一分好,下属会给老板十分的回报。”
海珠神情严肃地听着,点点头,沉思了半天……
忽然,海珠看着我说了一句:“这就是你不愿意离开发行公司的原因?是因为秋桐对你很好,所以你不想离开的,是吗?”
我的心一抖,努力笑了下:“阿珠,刚才不是说了,这个问题不要再提起,好吗?”
海珠的眼皮颤了两下,接着也努力一笑:“对不起,我忘记了。”
海珠的神色和声音有些失落,还隐隐有些不安……
看着海珠的神色,我的心里有些疼,也隐隐不安起来,我忽然想到了冬儿的直觉,难道,海珠也直觉到了什么?
我再次感觉,女人的直觉真是可怕!
“哥,时候不早了,睡吧。”海珠柔声道,关了灯,躺下。
躺在chuang上,我毫无困意,睁大眼睛看着眼前无边无际的黑夜,内心陷入难言的纠葛……
第二天,上班。
短短几天时间,新采购的20辆发行车辆已经全部到位,手...-->>
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